« Je me suis retrouvé manager du jour au lendemain. Pas de formation. Juste un mail : ‘Félicitations, tu prends l’équipe lundi.’ La panique. Alors j’ai lu. La nuit, le week-end. Et certains livres m’ont littéralement sauvé. »
Si vous cherchez des livres utiles, concrets, inspirants (et pas des théories poussiéreuses), cette liste est pour vous.
Voici 6 livres que je recommande régulièrement à des primo-managers. Ils sont accessibles, humains, et directement actionnables.
Le manager minute – Kenneth Blanchard & Spencer Johnson
Pourquoi le lire ? Parce qu’il se lit en 1h et change la vision du management pour longtemps.
- Approche simple et efficace : objectifs clairs, félicitations ciblées, recadrages brefs
- Idéal pour débuter avec des bases saines
🌟 Ce que vous retiendrez : la clarté managériale est un cadeau, pas une rigidité.
Les 5 dysfonctionnements d’une équipe – Patrick Lencioni
Pourquoi le lire ? Parce que c’est un roman… sur le fonctionnement d’équipe. Et qu’il parle vrai.
- Une histoire captivante (oui, vraiment)
- Une grille de lecture puissante : confiance, conflit, engagement, responsabilité, résultats
🔍 Ce que vous retiendrez : on ne construit pas une équipe sur des process, mais sur du lien.
Pour votre information, vous pouvez récupérer la version audible en français « Optimisez votre équipe »
Leaders eat last (Les vrais leaders se servent en dernier) – Simon Sinek
Pourquoi le lire ? Parce qu’il redonne du sens au mot « leader » dans un monde en perte de repères.
- Des exemples puissants (militaires, business, ONG…)
- Une vision du leadership fondée sur la sécurité psychologique
Ce que vous retiendrez : la performance vient quand on se sent en sécurité.
Radical Candor (Bienveillant mais clair) – Kim Scott
Pourquoi le lire ? Parce qu’il répond à LA grande question : comment donner un feedback sincère sans être brutal ?
- L’auteure a managé chez Google et Apple
- La méthode « franchise radicale » est simple à appliquer
Ce que vous retiendrez : le respect profond se construit dans la vérité partagée.
Managing for People Who Hate Managing – Devora Zack
Pourquoi le lire ? Parce qu’il parle à tous ceux qui n’ont jamais voulu être manager… mais qui le sont quand même.
- Ton léger, déculpabilisant
- Outils pratiques pour les introvertis, les empathes, les « accidentés du management »
Ce que vous retiendrez : on peut être un excellent manager… même si on n’est pas un « chef né ».
Turn the ship around! (Renversez la vapeur !) – David Marquet
Pourquoi le lire ? Parce qu’il montre qu’on peut transformer une équipe… en transformant la manière dont on partage le pouvoir.
- Basé sur une histoire vraie (un sous-marin nucléaire !)
- Focus sur la responsabilisation, l’autonomie et la confiance
Ce que vous retiendrez : le leadership, c’est créer d’autres leaders.
En conclusion : lire ne fait pas de vous un bon manager. Mais ça vous évite de faire les mêmes erreurs que les autres.
Ces livres ne sont pas des solutions miracles. Mais ce sont des compagnons de route. Des clés pour comprendre, progresser, prendre du recul.
Ils ne remplacent pas l’expérience. Ils l’éclairent.
Et vous ? Quel livre vous a le plus marqué dans votre cheminement de manager ? Partagez-le en commentaire ou sur LinkedIn avec le hashtag #blog-objectif-manager